Der Eintrag "offcanvas-col1" existiert leider nicht.

Der Eintrag "offcanvas-col2" existiert leider nicht.

Der Eintrag "offcanvas-col3" existiert leider nicht.

Der Eintrag "offcanvas-col4" existiert leider nicht.

DE
Have any Questions? +01 123 444 555

Arbeitsrecht

Arbeitsverhältnisse sind sehr streitanfällig!

Deshalb ist es besonders wichtig, stets klare Regelungen zwischen den Vertragsparteien zu vereinbaren. Kommt es dennoch zum Streit, sollte nichts dem Zufall überlassen bleiben.

Bereits vor der Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag stellen sich rechtliche Fragen. So ist der Bewerber beim Einstellungsgespräch grundsätzlich verpflichtet, wahrheitsgemäß zu antworten. Eventuell muss er sogar ungefragt bestimmte Umstände offenbaren, die einer langfristigen Durchführung des Arbeitsvertrags entgegenstehen. Demgegenüber sind bestimmte Fragen des Arbeitgebers, etwa nach einer bevorstehenden Heirat und der Parteizugehörigkeit unzulässig. Nach Vorstrafen darf nur gefragt werden, wenn ein Bezug zu der zu besetzenden Stelle besteht, beispielsweise bei Vermögensdelikten wie Unterschlagung und Betrug, dabei besonders in dem Fall, daß es um eine Stelle geht, bei welcher der Bewerber Bargeld verwalten muß.

In dem Zeitraum zwischen Vertragsunterschrift und Beginn der Beschäftigung überlegt es sich der zukünftige Arbeitnehmer möglicherweise anders und tritt trotz Vertrags die Stelle nicht an, weil er zwischenzeitlich ein finanziell interessantes Angebot erhalten hat. Ohne Vorsorge kann der Arbeitnehmer dieses Angebot annehmen, macht sich allerdings unter Umständen schadenersatzpflichtig.

Im laufenden Arbeitsverhältnis sind oftmals die Gewährung des Urlaubs und die damit zusammenhängenden Fragen des Urlaubsgelds und des Urlaubsentgelts Gegenstand von Meinungsverschiedenheiten. Es liegt weitgehend im Ermessen des Arbeitgebers, wann er seinen Arbeitnehmern Urlaub gewährt. Er hat sich dabei allerdings auf die Urlaubswünsche seiner Mitarbeiter einzustellen. Wird der Urlaub nicht im laufenden Jahr gewährt und genommen, so erlischt er, wenn er nicht ausnahmsweise auf die drei ersten Monate des Folgejahres übertragen werden kann. Eine Abgeltung des Urlaubs kommt grundsätzlich nicht in Frage, auch wenn es der Arbeitnehmer so wünscht.

Naturgemäß liegt in der Beendigung von Arbeitsverhältnissen ein besonderes Streitpotential. Für den Arbeitgeber bedeutet das, keine unvorbereiteten Kündigungen auszusprechen. Für den Arbeitnehmer gilt es, nach Ausspruch der Kündigung oder auch nach Ablauf eines befristeten Arbeitsverhältnisses schnell zu handeln. Bereits nach Ablauf von drei Wochen kann im allgemeinen eine Kündigung oder eine Befristung nicht mehr von den Arbeitsgerichten überprüft werden. Soll eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden, ist besondere Eile geboten. Bereits zwei Wochen nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes kann eine fristlose Kündigung nicht mehr ausgesprochen werden.

Unser Leistungsangebot im Arbeitsrecht:

  • Individuelle Gestaltung und Überprüfung von Mitarbeiterverträgen
  • Vertretung bei Streitigkeiten während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses
  • Vertretung bei Kündigungsstreitigkeiten
  • Ausarbeitung von Aufhebungsverträgen
  • Beratung bei Selbständigkeit oder Scheinselbständigkeit
  • Vertretung bei nachvertraglichen Streitigkeiten

Kanzleiblog & Aktuelles

von Elke Heuvens
24-03-2020 17:25
von Elke Heuvens

Die Bundesregierung hat auf die möglichen rechtlichen Folgen der Coronavirus-Pandemie reagiert und wird verschiedene Regelungen zugunsten bestimmter Schuldner in dieser Woche derart ändern, dass für Dauerschuldverhältnisse (längerdauernde Vertragsverhältnisse) die Möglichkeit besteht, für von 01.04.2020 bis 30.06.2020 zu leistende Zahlungen ein begrenztes Leistungsverweigerungsrecht gegenüber dem Gläubiger des Vertrags geltend zu machen.

24-03-2020 17:25
von Elke Heuvens
von Elke Heuvens
10-03-2020 11:55
von Elke Heuvens

Die Quarantäne ist eine zum Schutz der Gesellschaft vor ansteckenden Krankheiten befristete Isolation von Personen, die verdächtig sind, an bestimmten Infektionskrankheiten erkrankt oder Überträger dieser Krankheiten zu sein. 

10-03-2020 11:55
von Elke Heuvens
von Elke Heuvens
04-12-2019 14:10
von Elke Heuvens

Am 31.12.2019 läuft die Verjährungsfrist für fast alle Forderungen ab, die  2016 entstanden sind.

04-12-2019 14:10
von Elke Heuvens
Copyright 2020 Dr. Lieser M.C.L. Rechtsanwälte